多选题

企业组织的行为能力又可具体分解为()

A. 组织的开放能力
B. 预见能力
C. 防范能力
D. 反应能力
E. 稳定能力

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多选题
企业组织的行为能力又可具体分解为()
A.组织的开放能力 B.预见能力 C.防范能力 D.反应能力 E.稳定能力
答案
判断题
企业应将安全生产与职业健康目标分解为各级组织的具体指标()
答案
主观题
组织实施过程中,组织分解的具体步骤( )
答案
单选题
基于能力分解实现价值分解的主要视角,要求组织应参考组织主体、价值活动客体、信息物理空间等三个视角,系统开展新型能力的系统分析,逐级分解。其中针对组织主体视角,在新型能力分解过程中,系统分析个人/岗位、部门/团队、组织、等组织主题相关方面,按照所对应的组织层级和范围等开展新型能力的分解()
A.供应链 B.生态圈 C.平台 D.集团
答案
多选题
组织应参考哪些新型能力分解视角,对新型能力建设的总体需求进行逐级分解和细化()
A.价值活动客体 B.组织主体 C.产品全生命周期过程 D.信息物理空间
答案
多选题
组织应参考等新型能力分解的主要视角,对新型能力建设的总体需求进行逐级分解和细化()
A.组织主体 B.价值活动客体 C.信息物理空间 D.信息空间
答案
多选题
技术标准又可以分解为()
A.基础标准 B.产品标准 C.质量标准 D.方法标准
答案
多选题
组织应参考组织主体、价值活动客体、信息物理空间等新型能力分解的主要视角,对新型能力建设的总体需求进行逐级分解和细化,将各新型能力及相对应的价值效益需求分解至不能或不必再分解为止,这些细分的新型能力需对应明确的()
A.竞争合作优势 B.业务场景 C.价值模式 D.新型能力体系
答案
单选题
确定绩效计划时要注意从培养企业核心能力的角度出发,将核心能力分解成下一层次的竞争力要素,直到落实到具体的工作岗位上,具体做法有()
A.设计绩效管理计划时通盘考虑 B.企业的绩效计划以标准确定 C.绩效评估时必须是定量指标 D.高绩效的绩效管理系统
答案
多选题
智力是指一般能力,又可分解为许多方面,智力测验一般测量的是()
A.记忆 B.欲望 C.动机 D.词汇 E.数字
答案
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