《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整

以下哪些是《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围（）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期？ 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天 《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。 《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 《女职工劳动保护特别规定》自年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止（） 《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行。，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 (  )天产假。 2012年4月国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包含（） 《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围不包括（） 根据《女职工劳动保护特别规定》.关于保护女职工的措施，正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，关于保护女职工的措施，正确的是（）。   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受不少于（）产假