如用人单位不录用劳动者，法律后果是承担缔约过失责任，向劳动者赔偿损失，一般按3个月工资标准判赔。（）
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如用人单位不录用劳动者，法律后果是承担缔约过失责任，向劳动者赔偿损失，一般按3个月工资标准判赔。（）
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缔约过失责任缔约过失责任
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简述缔约过失责任的含义以及承担缔约过失责任的具体行为。
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简述缔约过失责任的含义以及承担缔约过失责任的具体行为
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承担缔约过失责任的情形包括()。
A.假借订立合同，恶意进行磋商 B.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实 C.故意提供虚假情况 D.以合法形式掩盖非法目的 E.因重大过失造成对方财产损失
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承担缔约过失责任的情形不包括()。
A.假借订立合同，恶意进行磋商 B.违反缔约中的保密义务 C.缔约当事人的过错行为与该损失之间有因果关系 D.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况
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缔约过失责任
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缔约过失责任的构成要件是什么?缔约过失责任的形式是什么?
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缔约过失责任的构成要件是什么？缔约过失责任的形式是什么
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下列各项中，应当承担缔约过失责任的是（）。
A.甲假借订立合同，恶意与乙进行磋商 B.丙未按时履行支付租金的义务 C.丁驾驶机动车违反交通规则撞伤行人 D.戊辞职后违反竞业禁止约定从事同业竞争
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下列属于应当承担缔约过失责任的情形是（ ）。
下列各项中，应当承担缔约过失责任的是（）。
下列情形，商场须承担缔约过失责任的是（）
缔约过失责任是指（ ）。
缔约过失责任属于（）。
缔约过失责任属（）。
下列说法中，甲须承担缔约过失责任的是：( ）
下列情形中，不构成缔约过失责任的是（）。
承担缔约过失责任的当事人违背了（）
缔约过失责任发生在（ ）
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教育合同不成立、不生效、被撤销、被宣告无效以后的法律后果是什么？承担缔约过失责任须具备哪些条件？
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缔约过失责任的法律特征以及类型是什么？
下列属于应当承担缔约过失责任的情形的是( )。
在下列情形中，不构成缔约过失责任的是（）
下列属于缔约过失责任的是（）
缔约过失责任的成立要件是( )
缔约过失责任是一种（）。
名词解释缔约过失责任
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