如果员工同意，单位可以以货币或物品代替劳动保护用品（）

劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品（） 在劳动保护用品的发放和管理中，（）。A坚持“谁用工，谁负责”的原则B更换已损坏或者已到使用期限的劳动保护用品，可适当收取成本费，但不得变相谋取利益C劳动保护用品可以货币或者其他物品替代，以货币发放时不得低于实际物品价格D劳动保护用品管理台账，保存期限为3年 员工本人可以自行购买劳动保护用品。（ ） 劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品(0.08分) 生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（） 生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时,可根据情况采用货币或其他物品替代。 劳动保护用品为一般劳动保护用品和劳动防护用品（） 劳动保护用品分为一般劳动保护用品和（）劳动防护用品。 劳动保护用品分为一般劳动保护用品和劳动防护用品（） 根据企业实际情况，劳动保护用品也可以以现金的方式向员工发放（） 施工企业为从业人员提供劳动保护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。 生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品，如没有提供的，应以现金或者其他物品代替劳动保护用品（） 定期检查各劳动保护用品，保证在用劳动保护用品始终处于（）状态。 劳动防护用品又称劳动保护用品或劳动必须用品。 劳动保护用品分为（） 劳动保护用品分为（） 用人单位可以以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品。 用人单位可以以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品（） 为了确保采购劳动保护用品的质量符合安全使用要求，企业采购劳动保护用品时，应当查验劳动保护用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明（ ） 什么叫劳动保护用品？