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在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
单选题
在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
A. 确定薪酬水平
B. 薪酬结构设计
C. 薪酬预算与控制
D. 薪酬调查
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在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制 D.薪酬调查
答案
单选题
在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
A.确定薪酬水平 B. C.薪酬结构设计 D. E.薪酬预算与控制 F. G.薪酬调查
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判断题
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答案
主观题
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答案
多选题
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A..生产领先策略 B..成本水平领先策略 C..优质服务策略 D..大船快运策略 E..创新图变策略
答案
判断题
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答案
多选题
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A.人工成本加大,会增加财务压力 B.不一定能挑选到最优秀的员工 C.可能将高薪转嫁到消费者身上 D.即便是招收到了高素质员工,也不一定能给企业减少单位成本 E.即便是招收到了高素质员工,也不一定能给企业提高产品质量
答案
主观题
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答案
主观题
薪酬策略分为:()、迎合、滞后三种策略。
答案
多选题
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答案
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企业选择目标市场策略时需要考虑竞争对手的策略。
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服务竞争的三种策略分别是成本领先策略、差异化策略和低价策略。
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没有优异的质量,产品在竞争中就没有地位,就不会有市场和用户。邮政企业可以采用优质取胜策略有快速型质量策略、防御型质量策略和领先型质量策略()
新产品的开发策略可分为,领先型开发策略和追随型开发策略。
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销售策略包括:市场选择策略、()、促销策略、()
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企业选择撇油定价策略、渗透定价策略和满意定价策略需要综合考虑()等因素才能确定
()是竞争策略的核心和立足点。 A.成本水平领先策略 B.创新图变策略 C.优质服务策略 D.人才资源策略
以下不属于市场跟随者可采取的策略是( )
下列各种策略中,属于企业可选择的产品策略的有()。
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