多选题

企业采取领先策略之后所产生的利弊包括()。

A. 求职者的质量有所提高
B. 求职者数量有所上升
C. 跳槽率有所降低
D. 缺勤率有所降低
E. 薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

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多选题
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括()。
A.求职者的质量有所提高 B.求职者数量有所上升 C.跳槽率有所降低 D.缺勤率有所降低 E.薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
答案
多选题
采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强 C.具有公平性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结
答案
单选题
航运公司所采取的竞争策略主要有:成本水平领先策略、创新图变策略、优质服务策略和()
A.差别化策略 B.联营策略 C.价格策略 D.兼并策略
答案
单选题
企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
多选题
航运企业竞争策略包括()。 A.生产领先策略 B.成本水平领先策略 C.优质服务策略 D.大船快运策略 E.创新图变策略
A..生产领先策略 B..成本水平领先策略 C..优质服务策略 D..大船快运策略 E..创新图变策略
答案
单选题
对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法
答案
单选题
企业要采取薪酬领先策略,通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的()
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
主观题
当竞争对手采取降价策略之后,企业该怎样回应?
答案
多选题
企业领先型策略的缺点是()。
A.人工成本加大,会增加财务压力 B.不一定能挑选到最优秀的员工 C.可能将高薪转嫁到消费者身上 D.即便是招收到了高素质员工,也不一定能给企业减少单位成本 E.即便是招收到了高素质员工,也不一定能给企业提高产品质量
答案
单选题
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
热门试题
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