经调岗、降级处理后，员工需重新考取上岗证或经公司重新聘任后可恢复原岗位待遇（）

新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） 上岗证有效期为（），培训专员每月筛选并统计过期名单，回收过期上岗证，并提交质量主管重新审核，经审核通过后注明有效期再行发放 师徒带教费用支付范围：仅限于员工初次考取各岗位上岗证的师徒带教（） 社会招聘新员工首次参加上岗资格鉴定不合格的，降一级定级（岗），补考合格后按降级岗位（职级）进行聘任，不再重新定级（岗）（） 对离开工作岗位连续的人员，应在回岗后三个月内组织复岗考试，复岗考试内容和流程与上岗证考核工作保持一致，合格后方可重新上岗（） 若上岗证取证、复审和复岗考试经补考仍未能及格者，直接解除劳动合同（） 对多次发生严重违章或违章导致事故发生的公司员工，应进行待岗__，经考试、考核合格后方可重新上岗 上岗证取证考核不合格的不予上岗，在现岗位继续培训。30天内重新考核（补考未通过的项目），考核合格的发放上岗证，考核不合格，按待岗处理（） 根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定，经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员，安排上岗，享受本岗位全额工资、补贴、奖金；未达到上岗条件的职工安排试岗，试岗期限为1个考核周期，最长不超过半年（） 因抢险或抢险需要，分公司员工在没有《登乘证》的情况下，需经行调同意后，方可登乘（） 员工调出企业、死亡或退休，由员工所在单位收回上岗证，（）统一处理 人员上岗前需不需要上岗培训上岗证安全上岗证，如下那个方式是错误的（） 在一个月内评估合格取得上岗证后，方能正式上岗。考核不合格者,视情况予以补考、重新培训、转岗或解除劳动关系，在此之前，新员工必须佩带新员工标识（） 运营分公司生产岗位实行上岗证与技能等级证书并行制度，校招、订单班员工取得上岗证按照初级工鉴定，社招员工取得上岗证按照入司定级等级鉴定（） PCBA综合项目员工平均上岗证数量目标值是7个上岗证/每人 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，经所在单位党委集体研究认定需解聘职员的。解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗条件的，按处理（） 员工离岗以上重新上岗时，应进行相应的车间、班组安全环保教育，经考试合格后方可复岗，考试成绩填入员工安全档案中（） 考核结果为E的员工，公司应予以培训辅导，或（）降职、降级、调岗和调整薪资 运营公司范围内或重新上岗员工应当重新接受安全教育，并经考试合格后，方可安排上岗作业。style（通用）-level（中）-line（通用）（） 数据员需要对各段员工的上岗证做核实，并每月公布上岗证考核进度