根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求，年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理（）

根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回（） 根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》，列哪些要求符合管理办法（） 根据《国家电网公司人力资源管理通则》，下列不属于保障项目的是（） 《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据，制订本办法（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的，须在核准单位和岗位（或同类别）工作满足一定年限，其中非工学专业员工可根据工作需要和学历层次缩短1-2年（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，保障项目包括（） 根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定（） 根据《国家电网公司人力资源管理通则》，公司薪酬分配制度体系的基本模式是（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门（） 为规范国家电网公司信息通信系统工作，确保信息通信系统安全稳定运行，依据《国家电网公司信息通信系统调度运行管理办法》，制定《国家电网公司信息通信系统调度管理办法》（） 根据《国家电网公司教育培训项目管理办法》，教育培训项目包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”采取进行考核（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，用工总量指标主要展示各单位用工总量变化情况，重点突出人员减少，包括、退休长期职工人数及其占比等内容（） 根据《国家电网公司输变电工程结算管理办法》规定，国家电网公司输变电工程结算工作的归口管理部门是（）。 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算，编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请，主办部门审核（） 《国家电网公司固定资产管理办法》中规定国家电网公司所属各级单位主要职责包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，“日常工作级”指标可以进行加减分（） 根据《国家电网公司人力资源市场激励考核管理规定》，建立内部市场员工，与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的，须在核准单位和岗位（或同类别）工作满足一定年限（含入职培养期），其中硕士研究生、本科生、专科生分别不少于年（） 根据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》（国家电网企管〔2019〕428号）相关规定，公司教育培训项目经费实行（）