试题编号：2020D1913【员工辅导计划五年规划】作为员工辅导计划的管理主体，要结合员工辅导计划五年规划和网公司宣传部重点工作安排，制定年度工作方案（）
A. 南方电网公司总部
B. 分子公司
C. 地市级单位
D. 县级单位
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试题编号：2020D1913【员工辅导计划五年规划】作为员工辅导计划的管理主体，要结合员工辅导计划五年规划和网公司宣传部重点工作安排，制定年度工作方案（）
A.南方电网公司总部 B.分子公司 C.地市级单位 D.县级单位
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试题编号：2020D1910【员工辅导计划五年规划】员工辅导计划五年规划中“五化”生态圈指的是（）
A.信息化、前端化、显性化、成长化、立体化 B.网格化、前端化、显性化、成长化、体系化 C.网格化、前端化、显性化、成长化、立体化 D.网格化、前端化、显性化、规范化、立体化
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试题编号：2020D1908【员工辅导计划五年规划】未来五年，公司员工辅导计划将以为目标，不断夯实“组织架构（）
A.“传承企业理念、传递组织战略、传播文化价值，倾听员工声音、改善员工感受、引导员工行为” B.“传承企业理念、传递组织战略、传播文化价值” C.“倾听员工声音、改善员工感受、引导员工行为” D.“传承企业理念、传递组织战略、倾听员工声音、改善员工感受”
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试题编号：2020D1911【员工辅导计划五年规划】在员工辅导计划五年规划中，建立起一体的员工辅导资源系统和资源共建共享机制（）
A.“看、听、做” B.“看、听、学” C.“看、记、学” D.“记、听、学”
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试题编号：2020D1909【员工辅导计划五年规划】未来五年，公司所属四级单位基本实现全覆盖（）
A.专家级辅导员 B.高级辅导员 C.中级辅导员 D.初级辅导员
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试题编号：2020D1914【员工辅导计划五年规划】作为员工辅导计划的实施主体，要细化制定年度工作计划，落实年度目标，为辅导员提供培训、推优和成长帮助（）
A.南方电网公司总部 B.分子公司 C.地市级单位 D.县级单位
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试题编号：2020D1906【员工辅导计划五年规划】公司各级单位建立了员工辅导计划领导小组、工作小组，负责员工精神激励考核的部门是（）
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试题编号：2020D1786【中国南方电网有限责任公司员工辅导计划五年规划】公司在持续推进员工辅导计划过程中，将辅导员与党务工作者角色有效结合，把带入班组、植入基层，有效发挥党务工作者优势（）
A.企业价值观 B.南方电网企业文化理念 C.企业员工辅导 D.企业文化认同
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试题编号：2020D1915【员工辅导计划五年规划】各单位遵循的原则，针对内部辅导所不能解决的疑难问题，为员工提供第三方在线解惑、电话咨询及驻场面询等专业渠道（）
A.“内部咨询为辅，外部为辅导主” B.“内部辅导为主，外部咨询为辅” C.“内部辅导为辅，外部咨询为主” D.“内部咨询为主，外部辅导为辅”
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A.助人自助 B.帮助别人 C.保守秘密 D.关爱他人
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