企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（）。
A. 人力资源总体战略规划
B. 配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（）。
A.人力资源总体战略规划 B.配套的组织发展与变革 C.人力资源管理制度 D.薪酬福利保险与员工激励 E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
答案
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划 C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划 E.劳动关系与职业发展规划
答案
企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成的，具体可以区分为（ ）。
A.人力资源总体战略规划 B.与人力资源总体战略规划配套的组织发展与变革 C.人力资源管理制度 D.薪酬福利保险与员工激励 E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
答案
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
答案
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
答案
在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
答案
企业人力资源战略规划评价的具体内容是（）。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况 C.影响战略实施的主要因素及其变化情况 D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献 E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
答案
企业人力资源战略规划评价的具体内容是（）
A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况 C.影响战略实施的主要因素及其变化情况 D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献 E.战略实施的进度和所取得的业绩及成效
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企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。()
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
说明企业人力资源战略规划的构成
说明企业人力资源战略规划的意义
说明企业人力资源战略规划的特点
说明企业人力资源战略规划的分类
说明企业人力资源战略规划的概念。
说明企业人力资源战略规划的特点。
说明企业人力资源战略规划的构成。
说明企业人力资源战略规划的意义。
说明企业人力资源战略规划的分类。
人力资源战略规划包括( )
人力资源战略规划属于（）。
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
简述企业人力资源战略规划的概念、特点。
说明企业人力资源战略规划的评价过程
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