下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中，正确的是（ ）。
A. 对不同组织的人力资源体系进行合并
B. 制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 裁员
E. 改变现有员工的晋升和发展机会
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下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中，正确的是（ ）。
A.对不同组织的人力资源体系进行合并 B.制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C.将资源组织起来以强化现有优势 D.裁员 E.改变现有员工的晋升和发展机会
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与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）
A.裁员 B.改变现有员工的晋升和发展的机会 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.对新员工进行培训 E.制定适当的规划以保证及时雇用新员工
答案
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
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关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（）
A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大 B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训 C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化 D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合
答案
下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。
A.为组织招募大量新员工 B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员 C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化 D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
答案
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
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对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
A.人员招募和甄选压力比较大 B.提高士气 C.强调内部晋升 D.实现价值观文化的整合 E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果
答案
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B. C.为员工提大量的晋升机会 D. E.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能 F. G.提高员工士气
答案
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能 D.提高员工士气 E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
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下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源 C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象 D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
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与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）
下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（）
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。
关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（）
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
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