新入职生产岗员工、离岗90（含）个以上自然日的生产岗复岗人员、生产部门跨部门、跨中心/车间/区域转岗人员、实习人员，需要进行部门级B类安全培训（）

到岗到位工作应结合安全生产实际和月、周、日生产作业计划，同步制定到岗到位计划，明确到岗人员、到岗时间、到位要求和到岗形式，并逐级上报（） 员工离岗以上重新上岗时，应进行相应的车间、班组安全环保教育，经考试合格后方可复岗，考试成绩填入员工安全档案中（） “新职工（调岗工）安全教育台账”在有新职工、调岗工、复岗工进入班组时，按要求进行（） 安全教育主要包含三新人员（新入岗、新转岗、新晋级）岗前安全教育培训、在职员工复工（含调岗复工、工伤或长假复工、停岗复工）安全教育培训、日常安全教育培训等各类安全教育培训工作（） 已在岗员工由所属大队每年进行2次业务技能岗中培训（） 负责实施本处室（中心）新入职转岗、晋级、返岗人员的安全教育培训与考试（） 保安新入职人员不得直接上岗，需到车站跟岗学习个班 柜员暂时离岗超过（）个工作日（含）的，所在机构须在其离岗当日将其柜员号停用；柜员返岗后，所在机构再将其柜员号启用。 食品生产企业复工前，需要评估到岗上班的员工（） 维保岗位员工因请休假或驻勤离岗6个月及以上复岗，由所在部门开展不低于1个月的岗前培训后参加上岗鉴定考试（） 实验室对新入职检化验员在（）展开能力验证，对新员工（或调岗人员）进行相应检验项目的培训、考核、授权。{} 到岗到位工作应结合和月、周、日生产作业计划，同步制定到岗到位计划，明确到岗人员、到岗时间、到位要求和到岗形式，并逐级上报（） 调岗复工培训：司机因请休假或因工借调离开驾驶岗位天以上，30天以内复岗的，由乘务管理组织进行复岗培训，对学习内容进行考评（含抽问），考评合格后方可继续上岗（） 待岗人若年度有（）名以上（含）新员工带岗考核不合格，则取消其带岗资格，并重新参加带岗人培训班，考核通过后，方可重新担任带岗人 管理岗鉴定与生产岗技能鉴定的流程 到岗到位工作应结合安全生产实际和月、周、日生产作业计划，同步制定到岗到位计划，明确，并逐级上报（） 对从事具有职业危害的施工生产人员应在岗前,岗中,离岗时进行职业体检（） 到岗到位工作应结合安全生产实际和生产作业计划，同步制定到岗到位计划，明确到岗人员、到岗时间、到位要求和到岗形式，并逐级上报（） 派驻业务经理在派驻业务经理管理系统登记前一日履职情况、因突发事件无法到岗或临时离岗、短期离岗等情况（） 入职13个月后，年度考核结果为B级的，所定岗位岗级高于见习适应期第一年3级及以上的，均衡晋升岗级，年过渡到位（）