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入职13个月后,年度考核结果为B级的,所定岗位岗级高于见习适应期第一年3级及以上的,均衡晋升岗级,年过渡到位()
单选题
入职13个月后,年度考核结果为B级的,所定岗位岗级高于见习适应期第一年3级及以上的,均衡晋升岗级,年过渡到位()
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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单选题
入职13个月后,年度考核结果为B级的,所定岗位岗级高于见习适应期第一年3级及以上的,均衡晋升岗级,年过渡到位()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
主观题
年度绩效考核结果为A级的,在B级应晋升的岗级基础上多晋升()个岗级
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
多选题
入职技术工类岗位的员工,岗位工资按照对应岗次标准执行,试用期3个月,第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求,考核工资方可每月进行增额,否则试用期顺延)()
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
单选题
入职满三个月后员工自愿缴纳风险基金,1-6级标准是()元,用于集团员工帮扶
A.-1 B.-2 C.-5 D.-10
答案
单选题
岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值,通过来确定,每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间()
A.岗位职责大小 B.岗位权限范围 C.岗位工作特征 D.岗位价值评估
答案
单选题
管理岗位的岗位工资设个岗级()
A.4 B.5 C.6 D.7
答案
单选题
( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析
答案
单选题
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分类
答案
单选题
( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析
答案
单选题
()将企事业单位的所有岗位纳人由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析
答案
热门试题
( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]
员工内部定级分为四个等级:一级工岗、二级工岗、三级工岗、考核期岗()
岗位工资实行薪点制,共设30个岗级,每个岗位设10个薪级()
专业技术岗位的岗位工资设个岗级()
除运营总部班子成员外的全体员工均需参与年度考核,入职时间不足一个月的员工不参加年度考核()
岗级和岗等是按照岗位的( )等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
中学教师是一个职系,其岗级包括( )。
组织实施岗位管理包括①制定岗位标准达标计划;②组织适岗培训;③加强履职评价;④完善薪酬设计纳入绩效考核;⑤建立岗位资格认证体系;⑥动态管理岗位标准。正确的是()
人员由低职类岗位遴选或调配至高职类岗位的,设试岗期个月;跨职系招聘至业务技术岗位的实行试岗期管理,试岗期为个月()
校内固定岗位结合实际工作任务量和考核结果计酬,每月每岗为()元。临时岗位根据工作量制定。
校内固定岗位结合实际工作任务量和考核结果计酬,每月每岗为()元。临时岗位根据工作量制定
新维修工入职三个月后,可自行向维修主管提出技能认证申请,维修主管将在一个月内安排技能考核()
出租汽车年度单车考核为B级的()
根据企业负责人年度业绩考核结果,划分为五个等级,其中A级单位个数、B和C级单位个数、D和E级单位个数分别占比()
新员工薪酬发放要与入职培养期间考核结果挂钩,考核结果包括入职培养期间培训成效和绩效考核结果等,其中新员工的入职培养期间培训成效从等方面进行评价()
根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》,长期病休人员上岗后,执行个月的试岗期。试岗期间,岗级按比本岗位岗级低2级执行,薪档执行降低岗级后对应的1薪档;试岗期满符合上岗条件后,岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行()
新员工在入职培养期间,实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求,经再次培训或调整实习岗位,仍不能胜任岗位工作的,给予严重警告,重新参加培训,直至考核认定合格()
月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月,当期内绩效考核为0,不参与当期绩效考核()
新入职生产岗员工、离岗90(含)个以上自然日的生产岗复岗人员、生产部门跨部门、跨中心/车间/区域转岗人员、实习人员,需要进行部门级B类安全培训()
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