接到对干部问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚（）

党委书记应加强干部管理，坚持抓早抓小，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早处置，及时约谈、函询、诚勉谈话，惩前毙后，治病救人（） 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（） 对党员干部提醒教育的形式有任职前廉政谈话、、提醒谈话 坚持党内谈话制度认真开展提醒谈话诫勉谈话发现领导干部有思想作风纪律方便苗头性倾向性问题的有关党组织负责人应当及时对其 发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其谈话提醒（） 对党员干部提醒教育的形式主要分为:任职前廉政谈话、日常、提醒谈话 纪检监察机关发现监督对象苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题,应当及时约谈提醒、、责令检查、诫勉谈话,提高监督的针对性和实效性 《党党内监督条例》规定，接到对干部一般性违纪问题的反映，应当（） 坚持抓早抓小，治病救人。本着对党的事业负责、对干部负责的态度，全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对党员干部身上的问题要（），对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止小问题演变成大问题。 对反映的问题情节轻微,或者不具可查性但需要本人作出说明的,应当进行谈话函询（） 谈话函询时，反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当进行初步核实。 对党员干部提醒教育的形式有任职前廉政谈话、日常廉政谈话 对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（） 各级党委党组和纪检监察机关应当推动加强和规范党内政治生活，经常拿起的武器，及时开展谈话提醒、约谈函询，促使党员、干部以及监察对象增强党的观念和纪律意识 各级党委（党组）和纪检监察机关应当推动加强和规范党内政治生活，经常拿起的武器，及时开展谈话提醒、约谈函询，促使党员、干部以及监察对象增强党的观念和纪律意识（） 在问题线索处置方式中，对反映问题轻微，或者不具有可查性，但需要本人作出说明的，应当进行（谈话函询）（） 诫勉谈话主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救（） 省级以下监委对反映同级党委管理的副职领导干部的问题线索，采取谈话方式进行处置的，应当报审批（） 《中国共产党党内监督条例》规定，接到对干部一般性违纪问题的反映，应当（） 提醒谈话，应当由党员干部所在部门、单位的、分管领导作为谈话人，也可以视情况确定谈话人（）