下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。
A. 对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化单一化
B. 人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况
C. 人力资源专业技能结构是以专业职称技术等级考查的人力资源组合情况
D. 人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构
E. 总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
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下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。
A.对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化单一化 B.人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况 C.人力资源专业技能结构是以专业职称技术等级考查的人力资源组合情况 D.人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构 E.总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
A.培训的侧重点在于满足当前的工作需要 B.稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程 C.扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚 D.采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大 E.处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
答案
下列关于人力资源，说法正确的是()。
A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动 B.人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果 C.人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称 D.人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
下列关于人力资源的说法，正确的有（ ）。
A.外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作 B.企业的理念不同，往往激励战略也会不同 C.企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念 D.除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响
答案
关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。
A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用
答案
关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。
A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用?
答案
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
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下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。
关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。
下列关于人力资源管理的说法正确的有（）
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
下列关于人力资源服务机构的说法，正确的有（）。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
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