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员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
判断题
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
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员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
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单选题
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过(B)个工作日的可以解除劳动合同()
A.10 B.20 C.25 D.30
答案
单选题
无正当理由旷工,连续旷工时间超过个工作日,或一年内累计旷工时间超过个工作日的,给予解除劳动合同处理()
A.7.15。 B.10.20。 C.15.30。 D.10.30
答案
单选题
辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过个工作日的评为年度考核不合格等次()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
判断题
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
答案
单选题
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A.1天 B.3天 C.5天 D.10天
答案
单选题
员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一个自然年度内旷工时间达到的,运营分公司予以解除劳动合同,没有任何经济补偿()
A.30天 B.25天 C.20天 D.15天
答案
单选题
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过(),企业有权授予除名。
A.二十天 B.三十天 C.四十天 D.五十天
答案
主观题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
答案
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我国公务员辞退的法定情形包括,旷工或无正当理由逾期不归连续超过(),或1年内累计超过30天。
民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天,或者一年内累计超过60天的,应当予以辞退。 ( )
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