单选题

无正当理由旷工,连续旷工时间超过个工作日,或一年内累计旷工时间超过个工作日的,给予解除劳动合同处理()

A. 7.15。
B. 10.20。
C. 15.30。
D. 10.30

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单选题
无正当理由旷工,连续旷工时间超过个工作日,或一年内累计旷工时间超过个工作日的,给予解除劳动合同处理()
A.7.15。 B.10.20。 C.15.30。 D.10.30
答案
单选题
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过(B)个工作日的可以解除劳动合同()
A.10 B.20 C.25 D.30
答案
判断题
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
答案
单选题
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退()
A.正确 B.错误
答案
主观题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
答案
判断题
民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天,或者一年内累计超过60天的,应当予以辞退。 (  )
答案
判断题
职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,可予以辞退()
答案
单选题
旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过()天,公安机关可以辞退该民警。
A.15 B.30 C.45 D.60
答案
单选题
旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过()天,公安机关可以辞退该民警。
A.30 B.15 C.60 D.45
答案
单选题
旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过( )天,公安机关可以辞退该民警。
A.30天 B.15天 C.60天 D.45天
答案
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