搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（） 常用的信息搜集方法有观察法、提问法、比较法和文献检索法 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。 在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过（）获取信息。 对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？ 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些 希望点列举法搜集希望点的常用方法有（ ）。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。 岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？ 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 搜集调查对象的原始数据，常用的方法有()。 试述在岗位信息搜集工作中，需要把握的要点有哪些？ 职务分析也就是岗位描述。____ 网络信息搜集方法有直接访问网页、()和()。 搜集顾客信息的方法有（）、行业信息、抽样访问访等几种。