我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%（）

网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权（） 网格长考核中，无条线考核占比（） 根据各市分公司对网格长的授权要求，网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权是否继续留用（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格长考核体系中网格考核要求聚焦哪几大类业务（） 社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%（） 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（） 网格长对网格内装维工程师具有考核权（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（） 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的有一定的考核权（） 网格长对装维工程师考核权重为多少？（） 网格考核收入的口径需要剔除（） 网格收入考核目标权重不低于（） 网格看管人员考核围绕网格内销售、保有、质量、收入四类工作内容分别设置考核项目（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 网格长对装维工程师考核权重为20%-30%（） 全省网格收入考核工作启动时间是（）