准备阶段怎样面对问题，给问题定位？

简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。 准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。 在面对多阶段的风险决策问题时，人们经常采用（）方法。 在面对多阶段的风险决策问题时，人们经常采用（）方法。   （）问题不需要在项目准备阶段的少数民族问题分析时予以重点关注。 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（） 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（） 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（） 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（） 那些消极面对问题，总想给自己减少麻烦的人，从长远的角度看，这些人是在一点点给自己制造更多的问题（） 头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。 文员面对所谓“有问题”的来访者一般是怎样的？文员应如何应对？ 绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（） 绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。 发现问题并使问题明朗化、操作化，这属于学前教育研究准备阶段中的() 如何面对死亡问题？ 如何面对死亡问题 绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。