科学管理理论所倡导的工资制度是（）
A. 岗位工资制
B. 差别计件工资制
C. 计时工资制
D. 工资加利润分享制
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科学管理理论所倡导的工资制度是（）
A.岗位工资制 B.差别计件工资制 C.计时工资制 D.工资加利润分享制
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科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度
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泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。
A.要挑选一流的工人承担岗位工作 B.应当构建激励性的工资报酬制度 C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求 D.应该对工具、设备和材料进行标准化管理 E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大
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泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。
A.应当实行职能制或直线职能制 B.应当坚持例外原则 C.应当通过系统训练使工人掌握标准化操作方法 D.应当进行有效的监督控制 E.劳资双方应建立融洽的协作关系
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泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
A.要挑选一流的工人承担岗位工作 B.应当构建激励性的工资报酬制度 C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求 D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理 E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大
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在泰勒的科学管理中不属于实行激励性的工资制度的是（）
A.确定工资标准 B.把标准和实际情况进行比较，以便进行有效的控制 C.差别计件工资制 D.把钱给人而不是职位
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泰罗所倡导的科学管理理论集中代表的是（）
A.以“工作中的奖赏”为主的激励思想 B.以“奖赏”为主的激励思想 C.以“恐吓与惩罚”为主的激励思想 D.以“激励特性”为主的激励思想
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计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
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科学管理理论的诞生标志着管理理论由经验主义向科学管理的转变，科学管理理论强调（）
A.管理的核心是提高劳动生产率 B.在管理中要重视人的因素 C.管理者的任务是了解本机构的特殊目的和使命 D.管理应包含在经营之中
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科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。
A.制定科学的作业方法 B.提高劳动生产率 C.提高工人的劳动积极性
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科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（ ）。
科学管理管理理论（古典管理理论）认为人是（）
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（ ）理论。
（ ）工资制度属于团队工资制。
科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是制定科学的作业方法（）
论述泰勒的《科学管理原理》一书所形成的科学管理理论。
科学管理理论之父是（）
科学管理理论之父是( )。
销售提成工资制度属于()工资制。
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
结构工资制度
职级工资制度
科学管理理论之父（）
我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
古典管理理论包括: 全变管理理论|数量管理理论|科学管理理论|组织管理理论
科学管理理论理之父是
制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
简述科学管理理论要点
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