组织需求分析的资料来源不包括（）。
A. 组织目的与目标
B. 知识技能清单
C. 效率指数分析
D. 卡片分类
查看答案
相关试题
换一换
组织需求分析的资料来源不包括（）。
A.组织目的与目标 B.知识技能清单 C.效率指数分析 D.卡片分类
答案
个人需求分析的资料来源不包括（）。
A.观察样本 B.问卷 C.态度调查 D.卡片分析
答案
培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
答案
组织开发需求分析的技术不包括（）。
A.记录报告分析 B.管理诊断分析 C.组织氛围调查 D.日常观察
答案
进行财务分析时，资料来源的局限性不包括（ ）。
A.报表数据的独立性 B.报表数据的时效性 C.报表数据的可靠性 D.报表数据的可比性
答案
培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.组织支持 D.人员技能、能力和综合素质
答案
组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境
答案
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ） 。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
答案
资料的来源不包括：（ ）
答案
培训需求分析最容易获得的资料来源是（）
A.调查问卷 B.职务说明书 C.绩效结果 D.工作日志
答案
热门试题
在需求分析中，现有资料来源主要有（）
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
组织层面的需求分析应该重点考察组织战略、组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括（）
社区诊断的资料来源不包括（）.
社区诊断的资料来源不包括
间接调查的资料来源不包括
培训需求分析不包括()。
培训需求分析不包括（）
培训需求分析不包括（）
行业分析历史资料研究法的资料来源包括( )。
文案调查法的资料来源不包括（）
分析灾难备份需求不包括（）。
分析灾难备份需求不包括（）
个人层面的分析信息来源不包括（ ）。
进行护理评估时，资料的来源不包括
进行护理评估时，资料的来源不包括（）
进行护理评估时，资料的来源不包括（）。
企业员工培训需求分析，不包括（ ）。
单身期理财需求分析不包括（）。
培训需求分析的内容不包括()。
使用微信扫一扫登录
