培训需求分析最容易获得的资料来源是（）

下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。 在需求分析中，现有资料来源主要有（） 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（） (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。 在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。 （）不是培训需求的来源 在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。 基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。() 在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步（） 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。