单选题

通过多方面的考核提醒每一个被考核人:“你是这个团队的成员,你的行为要对团队负责”,这一行为的目的在于强化成员的()

A. 团队意识
B. 积极性
C. 工作效率
D. 竞争感

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单选题
通过多方面的考核提醒每一个被考核人:“你是这个团队的成员,你的行为要对团队负责”,这一行为的目的在于强化成员的()
A.团队意识 B.积极性 C.工作效率 D.竞争感
答案
单选题
一个员工的绩效要从多方面考核,不能只看一个方面。这是考核的()
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.复杂性
答案
单选题
一个员工的绩效要从多方面考核,不能只看一个方面。这是考核的(    )
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.复杂性
答案
单选题
对项目团队成员考核的内容有很多方面。其中()考核的主要目的是为了保证项目进度计划的顺利完成。
A.工作纪律 B.工作效率 C.工作质量 D.工作成本
答案
多选题
公务员考核的内容是多方面的,一般来所主要包括()。
A.德 B.能 C.勤 D.绩 E.貌
答案
单选题
可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况,特别是平时不易了解到的情况的团队成员考核方式是(  )
A.征求客户意见 B.成员互评 C.问题征询 D.任务跟踪
答案
多选题
一个人的智能表现在多方面,例如()。
A.思维能力 B.创造能力 C.决策能力 D.组织能力 E.协调能力
答案
多选题
渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核,以下属于渠道财务绩效考核指标的是()
A.商品周转速度 B.分销渠道费用额 C.销售回款率 D.市场覆盖率 E.渠道销售利润率
答案
单选题
可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况,特别是平时不易了解到的情况的团队成员考核方式是(  )。
A.征求客户意见 B.成员互评 C.问题征询 D.任务跟踪
答案
单选题
在团队的建设里,将()进行一个多方面的组合对于创新有积极的作用。
A.人员的学识 B.人员的阅历 C.人员的能力 D.以上都是
答案
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在团队成员考核方式中,()的优点是可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况,特别是平时不易了解到的情况。 两两对比法是将所有的被考核者就某一考核要素,与其他每一个人一一做比较,最后将被考核者按绩效高低排列。 一个项目建成的标志是多方面的,主要包括( )几方面。 一个人如果想做到“伶牙俐齿”,需要很多方面的努力,包括()。 一个人如果想做到“伶牙俐齿”,需要很多方面的努力,除了() 医师定期考核每一个周期年限为()年。 医师定期考核每一个周期年限为()年 从许多方面来说,人体可看作是一个活的机械。 ( )就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。 (  )是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 在组织结构图上,位于每一个员工上、下、左右的公司内部的其他员工、被考核的员工本人以及顾客,一起来考核这个员工绩效的方法属于( )。 由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比,优胜为“+”:,稍差为“-”,从而比较每个执法人员的得分,排出次序的考核办法是() 在人员绩效考评中,对被考核对象的分析要从多方面收集信息,进行综合性考评,避免以点代面,这遵循的是() 在认知对象时我们对一个人有多方面的了解,然后然后做一个平均得到一个量,叫做平均模式() 为每一个测评指标确立的关键性考核标准的是() 360度考核通过被考核人的(  )对他进行评价。 ()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。 舞台美术包括布景、灯光、化妆、服装等多方面,是一个综合性概念。() 对于每一个设备监理任务都一定要形成一个任务团队,这个任务团队的具体工作由()负责 一个人具有不同方面的信念,涉及政治、经济、文化以及事业、学业和生活等多方面,且具有层次性,同一个人不同信念之间是()
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