360度考核通过被考核人的（　　）对他进行评价。

360度考核法的考核主体由哪些主体构成 请简述360度考核法 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 (2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核 某班有男生50人，女生20人，对相关知识进行考核，男生考核通过40人，女生考核通过率为100%，请问该班男生考核通过率及总考核通过率分别为多少（ ）。 某班有男生50人，女生20人，对相关知识进行考核，男生考核通过40人，女生考核通过率为100%，请问该班男生考核通过率及总考核通过率分别为多少（　　）。 简述360度绩效考核方法。 请简述360度考核法。 360度绩效考核法又称（） 简述360度绩效考核方法 360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（） “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。 “360度考核方法”是指按考核划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 360度绩效考核法实施步骤包括（） 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) 月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 360度绩效考核法的主要优点是（） 360度绩效考核影包含哪些方面？ 360度考核所面临的最大难题是（ ）