（2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（　　）。

（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 （2018年5月）培训成果包括（　　）。 （2018年5月）某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（　　）。 (2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有（ ） （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。 (2018年5月)培训实施体系包括() 王某于2018年经培训考核合格取得了考评员证，其考评员证有效期是（） （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（　　）。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（　　）。 (2018年5月)（）属于培训的内在风险 (2018年5月) 员工培训模型不包括() （2018年5月）获得专利权的数量属于（　　）绩效考评指标。 (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() (2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（） （2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。