单选题

评价薪酬制度的目的不包括( )。

A. 不断完善薪酬激励方案
B. 实现员工参与职能
C. 提出更适合企业的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

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单选题
评价薪酬制度的目的不包括()。
A.普遍提高员工薪酬待遇 B.完善薪酬激励方案 C.提出适合自身特点的薪酬激励方案 D.发挥薪资福利制度的激励职能
答案
单选题
评价薪酬制度的目的不包括( )。
A.不断完善薪酬激励方案 B.实现员工参与职能 C.提出更适合企业的薪酬激励方案 D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案
单选题
评价薪酬制度的目的不包括(  ).
A.选择合适的薪酬激励方案 B.不断完善企业员工的薪酬激励方案 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案
单选题
企业薪酬制度评价的目的不包括()。
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案
单选题
薪酬制度常见的问题不包括()。
A.薪酬调查不具体 B.薪酬理念缺乏 C.薪酬战略缺失 D.薪酬结构失衡
答案
单选题
薪酬制度设计的方法不包括()。
A.工作评价 B.工资结构线的确定 C.因素综合分类 D.工资分级
答案
单选题
评价企业薪酬制度的步骤包括:薪酬调查、调查分析和(  )。
A.对工资方案进行管理 B.对工资方案进行评估 C.对工资方案进行评价 D.对工资方案进行核实
答案
单选题
企业薪酬制度的职能不包括( )。
A.激励 B.保障 C.监督 D.调节
答案
单选题
从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括(  )。
A.工资制度 B.福利制度 C.奖励制度 D.补贴制度
答案
单选题
薪酬制度设计的主要内容,不包括()
A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
答案
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