新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试。（）

代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（） 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（） 代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（） 代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面（） 对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师 在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。 在册代维人员必须通过双达标考试，持有中国移动通信集团浙江有限公司省公司核发的上岗证才能上岗。（） 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（） 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。 技术等级评定的“双达标”考试可与全省层面上岗认证的“双达标”考试相结合，但同岗位中、高级技术等级评定时“双达标”考试的合格成绩应比上岗认证“双达标”考试时的合格成绩要高些。（） 公司层面上的综合评价类容包括（）。 代维单位一级资质中维护人员要求（）获得省公司颁发的上岗资质证书，二级资质至少有（）人员获得省公司颁发的上岗资质证书。 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。 一次性通过省公司“双达标”考试者，其上岗证有效期为（）年；通过分公司补考人员者，其上岗证有效期为（）年。