代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（）

管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格（） 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。 省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、、年度准入资格等相挂钩（） 质量考核分为__级考核体系，其中总部运维部负责对各省级分公司的考核工作，各省级分公司负责对省内各地市级分公司的考核工作（） 专业分公司负责组织实施地区公司考核评比工作，包括对地区公司（） 《成都分公司代维质量评估考核管理办法》考核评估的指标对应专业有（） 单项业务综合考评成绩=Σ（分公司半年度考核成绩）/2*（）% 省公司年度检查成绩*（）% 代维目标完成度*（）% 代维队伍建设*（）%。 分公司组织绩效实行年度和考核（） 分公司组织绩效考核，综合管理类指标考核以为主（） 在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。 “管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为的基本代维费用 对代维公司的考核分为（）和年度考核 省公司网络维护组织机构优化调整后，运维指标考核与分析管理由（）科室负责 移动公司要坚持客观、公正、公平的原则，按双方达成的考核办法对代维公司的（）和（）进行检查与考核。 代维考核中，市公司维护质量考核有以下哪些考核指标（） 在册人员指代维公司已通过移动公司组织的（）的代维人员。 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织对其进行评定 代维公司认真对自查和移动分公司每月的管理考核与现场检查中所反映的问题进行改进和整改，并把改进和整改情况进行及时的反馈。（）