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通常的处理办法有五种:回避、迁就、()、妥协、合作。
填空题
通常的处理办法有五种:回避、迁就、()、妥协、合作。
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填空题
通常的处理办法有五种:回避、迁就、()、妥协、合作。
答案
判断题
团队冲突包括竞争、合作、妥协、回避、迁就五种方式。
答案
单选题
冲突管理的策略,根据问题的原则性和双方的合作程度的差异,可划分为回避、迁就、妥协、合作四种类型()
A.正确 B.错误
答案
单选题
托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型,可以区分为五种基本的冲突应对策略,包括:竞争,迁就,妥协,合作,回避。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型,可以区分为五种基本的冲突应对策略,包括竞争,迁就,妥协,合作,回避。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
管理者处理冲突通常有回避、()等办法
A.迁就 B.拒绝 C.分化 D.合作
答案
多选题
管理者处理冲突的办法通常有回避、()等
A.迁就 B.分化 C.拒绝 D.合作
答案
单选题
冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种,其中最理想的是 ( )。
A.缓和/包容 B.妥协/调解 C.撤退/回避 D.合作/解决问题
答案
判断题
迁就策略实际上是一种交易,是一种处于合作和坚持中间的状态。
答案
单选题
在冲突处理的办法中,当事件十分重大,双方不可能妥协时的冲突处理办法是()
A.强制 B.协作 C.回避 D.合作
答案
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