多选题

根据劳动合同法律制度的规定,用工单位的下列岗位中,可以安排劳务派遣用工的有()。

A. 临时性工作岗位
B. 替代性工作岗位
C. 辅助性工作岗位
D. 主营业务岗位

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多选题
根据劳动合同法律制度的规定,用工单位的下列岗位中,可以安排劳务派遣用工的有()。
A.临时性工作岗位 B.替代性工作岗位 C.辅助性工作岗位 D.主营业务岗位
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。
A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业不可以采用劳务派遣用工形式的是( )。
A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可以终止劳动合同的有()
A.在本单位连续工作满5年的张某劳动合同期满 B.在劳动合同期内的李某开始享受基本养老保险待遇 C.达到法定退休年龄的王某 D.处于哺乳期的孙某合同期满
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 B.女职工在孕期 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用工单位使用被派遣劳动者的表述中,正确的是()。
A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20% B.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同 C.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
答案
多选题
根据劳动合同法律制度单位规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中正确的有()。
A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15% C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 D.被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有( )。
A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿 B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行 D.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有()
A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算 B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行 C.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 D.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
答案
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