单选题

是建筑工人工资支付监督管理的第一责任人()

A. 项目商务法务部经理
B. 项目经理
C. 项目工程计划部经理
D. 项目劳务管理员

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单选题
是建筑工人工资支付监督管理的第一责任人()
A.项目商务法务部经理 B.项目经理 C.项目工程计划部经理 D.项目劳务管理员
答案
单选题
项目是项目部建筑工人工资支付管理主要责任人,负责落实本项目各项建筑工人工资支付管理.实名制管理.劳务维稳应急管理工作()
A.商务法务经理 B.生产经理 C.项目经理 D.劳务管理员
答案
单选题
项目经理应在发生建筑工人工资纠纷事件后内逐级上报建筑工人工资纠纷()
A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时
答案
多选题
关于建筑工人工资纠纷管理说法正确的有()
A.项目经理应在发生建筑工人工资纠纷事件后2小时内逐级上报 B.发生建筑工人工资纠纷事件地点不在项目部的,原则上安排人员带回项目部处理 C.分包单位不配合处理或故意拖欠建筑工人工资的,可请劳动监察部门作见证.在未付清的分包工程款范围内进行总包代发建筑工人工资 D.事件处理报告内容应包含事件起因.造成影响、过程管控.处理结果等
答案
单选题
在工程建设领域对建筑工人工资支付负总责的单位是()。
A.建设单位 B.总包单位 C.分包单位 D.监理单位
答案
多选题
建筑工人工资支付需留存的台帐资料包含等资料()
A.专用账户开设 B.资金信息缴存 C.银行支付凭证及实名制管理 D.工资表、考勤表
答案
单选题
项目负责监督按月足额代发建筑工人工资,留存支付凭证;按月公示工人考勤.工资发放情况并留存影像资料()
A.办公室 B.合约法务部 C.安监部 D.劳务管理员
答案
单选题
项目部在建筑工人工资支付管理检查.监督中如发现问题,应书面通知并要求限期整改()
A.劳务管理员 B.安监部 C.办公室 D.分包单位
答案
单选题
劳务管理“六掌握”包含:掌握建筑工人花名册;掌握建筑工人考勤情况;掌握建筑工人工资发放情况;掌握建筑工人实名制管理情况掌握建筑工人维权联系方式;()
A.掌握建筑工人联系方式情况 B.掌握建筑工人劳动合同签订情况 C.掌握建筑工人身体健康情况 D.掌握建筑工人家庭住址身份证内容情况
答案
单选题
劳务管理“十项”管理底线包含项目必须配备专职劳务管理员;项目必须开设建筑工人工资专用账户;分包进场,项目必须进行进场审批,必须收集资信资料;工人进场作业,必须与用人单位签订劳动合同;项目必须收集工人工资卡信息;项目每月必须通过建筑工人工资专用账户发放建筑工人工资;建筑工人月清月结资料严禁作假、务求真实;新开项目必须采用人脸识别考勤系统;项目每月必须组织劳务专项检查,按要求填写检查记录()
A.项目必须将所有人员报到政府部门备案 B.项目必须将工人信息录入当地政府及云筑实名制平台 C.项目必须将工人及分包管理人员情况录入总包门禁系统 D.项目必须将分包企业人员情况录入当地政府及云筑实名制平台
答案
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分行是人工结息管理的第一责任人,应严把内部审批关,其中应有效监督管理人工结息事项() 在其他条件不变的情况下,建筑工人工资提高将导致新建房屋( ) 关于工人工资支付管理中,工作要求正确的有() 在其他因素不变的条件下,建筑工人工资提高将导致新建房屋() 财务资金部根据工资支付表.资金计划进行最终确认,待确认无误后按照约定日期且次月前完成项目专户代发建筑工人工资至工人银行工资卡中() 在其他因素不变的条件下,建筑工人工资提高将导致新建房屋(  )。 总承包项目部应将专用账户开设.资金信息缴存.银行支付凭证及实名制管理.工资支付管理台账等材料存档备查,并保存至工程完工且建筑工人工资全部结清后至少() 分包单位,项目审核.备案分包单位出具的资信资料及《工资管理制度》.《建筑分包单位规范用工承诺书》.《建筑工人工资支付管理办法》是否齐全;资料不齐全不得进场施工() 总承包项目部每月对建筑工人工资到账情况进行核实,通过随机询问不低于的工人,覆盖所有分包单位的方式核查分包单位是否有违反规定克扣工人工资的行为() 某建筑公司安全管理的第一责任人是()。 若账户内资金不足以支付当月工人工资时,由项目每月编制报分公司审核,审核通过后分公司财务资金部向项目专户内转入申报工资款,项目再通过专户定期发放建筑工人工资() 关于班组工人工资的支付要求,说法正确的是() 印章管理第一责任人是(),第二责任人是()。 某建筑公司安全管理机构的第一责任人是()。 根据《中建八局上海地区项目建筑工人工资支付管理办法》,建筑工人的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资部分实行月清月结,且实发金额不得低于上海市公布的当年度月最低工资标准,如工人当月实际应得工资总额低于月最低工资标准,则按实际应发总额足额发放() 管理责任人、监督责任人、其他责任人统称为()。 资本家用于支付工人工资的货币属于() 有下列甲、乙两组工人工资数据:甲组工人工资为400,450,200,300。乙组工人工资为300,475,350,275。比较这两组工人工资差异程度的大小应选用的指标是(  ) ()是卫生管理第一责任人 是案防工作监督的第一责任人()
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