有下列甲、乙两组工人工资数据：甲组工人工资为400，450，200，300。乙组工人工资为300，475，350，275。比较这两组工人工资差异程度的大小应选用的指标是（ 　）

生产工人工资比例法，是以各种产品的生产工人工资的比例分配辅助生产费用的一种方法。() 关于工人工资支付管理中，工作要求正确的有（） 关于建筑工人工资纠纷管理说法正确的有（） 计算专设销售机构工人工资15 000元。 生产工人工资比例分配法适用于( ) 工资是指直接或间接参加生产的工人工资。 企业辅助生产工人工资应通过()科目处理。 分配结转制造产品的生产工人工资,应（） 下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（　）。 我国出国工人工资单价组成费用中不包括( )。 1990年，中国的工人工资总量占当年GDP的()。 关于班组工人工资的支付要求，说法正确的是（） 资本家用于支付工人工资的货币属于（） 月末分配生产工人工资，会计处理上应贷记（ ）账户。 工人给资本家做工，资本家付给工人工资，因此工资是工人劳动的价值或价格。() 结算本月应付职工薪酬，按用途归集如下：A产品生产工人工资5000元;B产品生产工人工资4000元。本月共发生制造费用金额2700元，根据生产工人工资比例分配并结转本月制造费用，以下说法不正确的是(　)。 结算本月应付职工薪酬，按用途归集如下：A产品生产工人工资5000元；B产品生产工人工资4000元。本月共发生制造费用金额2700元，根据生产工人工资比例分配并结转本月制造费用，以下说法不正确的是（） 结算本月应付职工薪酬，按用途归集如下：A产品生产工人工资5000元；B产品生产工人工资4000元。本月共发生制造费用金额2700元，根据生产工人工资比例分配并结转本月制造费用，以下说法不正确的是()。 分配本月工资，其中生产甲产品工人工资35000元，生产乙产品工人工资28000元，车间管理人员工资5800元，企业管理人员工资16500元。   分配本月工资130000元，其中：甲产品生产工人工资60000元，乙产品生产工人工资30000元，车间管理人员工资20000元，行政管理人员工资20000元。