情绪性工作是服务业等涉及与人打交道的工作所必须的。

人际交往就是与人打交道（） 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是 这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（） 哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。（） （）就是不与顾客直接打交道，而是从事业务和信息处理的服务性工作。 （）就是不与顾客直接打交道，而是从事业务和信息处理的服务性工作 银行的服务主要是与人打交道，只有通过（）才能识别客户、了解客户需求。 人与人打交道的能力是可以被训练的 面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。 面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。 信息处理服务业、系统集成服务业、咨询服务业等属于电子信息服务业（） 和人打交道涉及到的是EQ（） R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。 S类型的人与人打交道时,更会关注: 你喜欢与人而不是机器打交道对吗（） 喜欢与人打交道的人，适合从事的职业可能是（） 喜欢与人打交道的人，比较适合从事的职业可能是（） 在情绪性工作中，采用深层表现策略能够减少工作人员的内外情绪失调情况。 人际交往能力就是与人打交道的意识与技巧（） 自闭症不是个性孤僻，也不是不爱与人打交道（）