如果用人单位违反关于试用期的法律规定，会有什么风险（ ）？

　　简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。　　 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？ 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。 如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由（） 下列哪些情况下，用人单位可以解除试用期合同（） 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？ 用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？ 用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利。 同一用人单位与同一劳动者( )试用期 同一用人单位与同一劳动者试用期（） 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数规定是（） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、试用期强令冒险作业的，违反劳动合同（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 属于用人单位不得与劳动者约定试用期的情形有（）