()属于以技能为导向的工资结构。

( )属于以工作为导向的薪酬结构 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 ()属于以工作为导向的薪酬结构。 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 以工作为导向的工资结构包括（　　）。[2014年5月二级真题] （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 （ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 中国大学MOOC: 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资（） 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。