以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A. 各工作之间责
B. 高新技术
C. 组织的内外部环境变动较大的
D. 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E. 经营业务多元化的
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以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A.各工作之间责、权、利明确的 B.高新技术 C.组织的内外部环境变动较大的 D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E.经营业务多元化的
答案
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A.各工作之间责 B.高新技术 C.组织的内外部环境变动较大的 D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E.经营业务多元化的
答案
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
答案
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
答案
( )属于以工作为导向的薪酬结构
A.岗位薪酬制 B.效益薪酎制 C.职务薪酬制 D.提成薪酬制 E.技能薪制
答案
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
答案
()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A.薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B.岗位工资制 C.职务工资制 D.技能或能力工资 E.效益工资
答案
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
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（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（）
以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
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