多选题

团队设计的原则()。

A. 以业绩为宗旨
B. 任务纵向一体化
C. 自治与个人与组织持续发展原则
D. 最大限度专业化

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多选题
团队设计的原则()。
A.以业绩为宗旨 B.任务纵向一体化 C.自治与个人与组织持续发展原则 D.最大限度专业化
答案
多选题
团队薪酬的设计原则包括(  )。
A.激励与控制相结合 B.薪酬与工龄相结合 C.公司内部薪酬与社会经济状况相结合 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合 E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
答案
多选题
团队薪酬设计的原则包括( )。
A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.内部公平与外部公平相结合 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合 E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
答案
多选题
团队薪酬设计的原则包括()
A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合
答案
单选题
团队的设计原则不包括()。
A.团队的限度 B.权威 C.规范 D.成员的技术能力
答案
单选题
团队的设计原则不包括()
A.规范 B.权威 C.成员的技术能力 D.团队的限度
答案
单选题
团队的设计原则不包括()
A.清晰的任务结构 B.最好是10人以上的规模 C.团队成员成熟并有人际关系技巧 D.需要权威的帮助
答案
多选题
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()。
A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.内部公平与外部公平相结合 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合 E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
答案
简答题
团队薪酬设计的基本原则有哪些?
答案
多选题
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括( )
A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合
答案
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