(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）

(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　） (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月) 人员录用必须遵循的原则包括（ ） 团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。 （2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（　　）。 (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） (2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括() (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分） （2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 (2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　） 。 (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()