用人单位不告知劳动者职业病危害真实情况，要负什么法律责任？

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 用人单位可通过岗前职业卫生知识培训，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防，来体现职业病危害告知义务（） 只有用人单位充分告知职业病危害,劳动者才有可能真正享有知情权。( ) 用人单位未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，劳动者从事存在职业病危害的作业（） 用人单位应当组织拟接触职业病危害因素的劳动者进行（）。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者（） 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？ 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作 用人单位不必将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。 用人单位不必将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者（） 用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。 用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应组织劳动者在（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》,用人单位应当及时在__向劳动者公布职业病危害因素定期检测结果和相应的防护措施。 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位应组织从事接触职业病危害的劳动者,进行职业健康检查,并将检查结果书面告知（） 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。