我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。

非政府组织志愿者管理包括（）等。 志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等职能。下列属于组织职能的是()。 志愿者人力资源管理的职能包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（　　）。 非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。 在志愿服务人力资源管理中，建立志愿者工作评估标准和方法属于()内容。 非政府组织人力资源的构成方式有决策层、管理层和决策层、管理层+志愿者两种。() 非政府组织人力资源的构成方式有决策层、管理层和决策层、管理层+志愿者两种。 以下哪项不属于非政府组织志愿者管理存在的问题? 非政府组织中的志愿者是无偿服务。 非政府组织中志愿者的义务包括（） 对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。 简述非政府组织人力资源管理的特殊性。 非政府组织中的志愿者应当具备（）品格。 非政府组织对志愿者的依赖度较高。() 非政府组织志愿者的类型包括（） 志愿者协会是非政府组织。() 对非政府组织中的志愿者激励要强调志愿者内在的助人动机以及志愿服务的体验对个人的帮助。 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（ ）管理功能。 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能