考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（）

应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（） 根据各市分公司对网格长的授权要求，网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权是否继续留用（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格长考核中，无条线考核占比（） 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 网格长考核体系中网格考核要求聚焦哪几大类业务（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%，地市公司根据网格的特性，要求聚焦三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升（） 网格长对网格内装维工程师具有考核权（） 网格团队人员考核体系中网格类考核指标库包含以下哪些？（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为（） 网格长对网格自有人员的管理权限是（） 非网格人员的考核系数一般应高于网格团队考核系数平均值（） 可结合实际情况，赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权，在设置一定比例上限的前提下，赋予网格长对网格奖励的（） 网格考核指标中，家庭业务分为考核（） 网格看管人员考核围绕网格内销售、保有、质量、收入四类工作内容分别设置考核项目（） 社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%（） 网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的有一定的考核权（）