施工项目人力资源管理的关键在于（ ）。
A. 制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划，必要时进行调整
B. 做好劳务合同管理
C. 做好劳动力的动态管理
D. 做好现场的资源供应
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施工项目人力资源管理的关键在于（ ）。
A.制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划，必要时进行调整 B.做好劳务合同管理 C.做好劳动力的动态管理 D.做好现场的资源供应
答案
施工项目人力资源管理包括（）
A.编制人力资源规划、劳动力曲线和项目管理人员要求 B.组织项目管理班子人员 C.管理项目管理班子的成员 D.团队建设过程通过沟通，调动积极性，提高项目管理效率 E.编制人员工资明细表
答案
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
答案
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小相关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小有关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
施工项目人力资源管理的主体是()。
A.项目经理 B.施工企业 C.施工企业法人代表 D.业主
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
A.协作性 B.团队建设与灵活性 C.有效性与效率 D.采用科学的方法
答案
人力资源管理兴起于 ()
A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60至70年代 D.20世纪70年代末80年代初
答案
人力资源管理的关键环节（）
A.绩效评估 B.授权 C.人力资源规划 D.招聘
答案
热门试题
人力资源管理的关键特征是
根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理指()
进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
项目人力资源管理不包括
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
项目人力资源管理计划应包括（ ）。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理控制应包括（）。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理控制不包括（）
项目人力资源管理的目的是( )。
项目人力资源管理的目的是( )。
建设项目人力资源管理包括（）。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是（）
项目人力资源管理的目的是( )。
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