下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评（ ）。 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（） 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。 在培训与开发过程中，存在的误区是 在培训与开发的过程中,存在的误区是() 实施培训与开发，需要()。 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（） 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（　　）。 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（） 培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。 关于培训与开发实施的说法，错误的是()。 人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。 对培训与开发监督事关培训的最终效果，那么对培训与开发监督的信息应该从中获得（） 培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用的体现 培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用的体现 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 关于直线经理对员工进行培训与开发的说法正确的有（ ）。