材料
根据下面资料，回答问题 某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题， 比如同一项目预算可能有两个部门在做，后用哪个部的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。 为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。 一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。
孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。
A. 团队管理
B. 限期完成
C. 目标具体化
D. 过程评价
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孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。
A.团队管理 B.限期完成 C.目标具体化 D.过程评价
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目标管理中，目标实施环节包括()
A.授予适度的权限 B.拟定总目标 C.进行资源分配 D.目标成果评价 E.控制目标的实施
答案
目标管理的要素包括（）
A.目标具体化 B.参与决策 C.质量监督 D.限期完成 E.绩效反馈
答案
目标管理的要素包括()。
A.参与决策 B. C.限期完成 D. E.绩效反馈 F. G.目标具体化
答案
目标管理的要素包括（）。
A.技能薪酬 B.不限期完成 C.参与决策 D.绩效反馈 E.目标具体化
答案
目标管理的要素包括()。
A.参与决策 B.限期完成 C.绩效反馈 D.目标具体化 E.共同制定
答案
目标管理四要素包括（）
A.目标具体化 B.参与决策 C.理性决策 D.绩效反馈 E.限期完成
答案
在目标管理原则中，目标管理的三个环节包括：目标制定、目标实施和目标结果的 ( )
A.目标评估 B.科学总结 C.最后评价 D.科学评估
答案
目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、等（）
A.部门领导与下属人员共同确定长期的绩效目标 B.部门领导将员工实际工作成绩与他们事前商定的预期目标进行比较 C.定期召开绩效评估会议与下属人员展开讨论 D.部门领导与员工共同推进目标的完成 E.解答员工对绩效结果的投诉和质疑
答案
目标管理的要素，不包括（ ）。
A.目标合理化 B.目标具体化 C.参与决策 D.限期完成
答案
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目标管理的要素不包括（）
实施目标管理的步骤包括
目标管理要素有（ ）
目标管理全过程包括目标制定和目标实施。
企业目标管理的实施内容包括（）
企业目标管理的实施包括（ ）内容。
目标管理的要素是（）。
目标管理的要素有（）
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在目标管理中，目标管理的过程主要有（）
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实施目标管理的原则（）。
《安全目标管理制度》中的目标实施措施包括“组织措施、（）、（）”。
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