培训与开发内容排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行（）

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为（） 根据绩效测量结果，实施供应商绩效考核、奖惩，包括以下方面内容（） 绩效考核的结果可以用来 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度，安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 员工绩效考核与培训有何关联？ 根据绩效考核的内容划分,下面那一项不属于绩效考核的内容（） 林业有害生物防治绩效考核采取（）、（）和（）相结合方式，考核结果按分值排序并进行通报。 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（） 绩效考核的结果可以应用在( )。 绩效考核的结果可以应用于（　　）。 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。