工资系统中职工的“电费”数据（每月按表计费）具有

工资系统中的职工姓名和基本工资属数据动态特性分类中的（）属性数据 工资分析表是以工资数据为基础，对按（）方式分类的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用 有职工工资表(职工号、姓名、日期、基本工资、奖金、工资合计)，其中“工资合计”等于同一行数据的“基本工资”与“奖金”之和，在职工工资表中插入一行数据时(设一次只插入一行数据)能实现自动计算“工资合计”列的值的代码是______。 工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。() 工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。（　） 市场化零售客户抄表数据应为每月表计冻结数据，市场化零售客户应收关账、统计、电费回收时间顺延（） 计费电能表抄率；电费回收率分别为（） 电费抄核收工作是指营业工作中从系统形成抄表数据到收费销账的一系列业务过程，包括表计数据抄录、电量电费核算、电费收取及电费账务管理等工作（） 工资系统每月必须将工资费用分配表以记账凭证的形式直接提供给成本系统。() 工资系统每月必须将工资费用分配表以记账凭证的形式直接提供给成本系统。（　） 在工资数据库表中，若给职工涨工资，最方便的方法是使用以下（）方法。 计费电能表或电能计量装置误差超出允许范围或记录不准，供电企业按为准，按起止时间退还或补收电费（） 企业每月按工资总额的一定比例计提的职工福利，贷记（ ）账户。 企业每月按工资总额的一定比例计提的职工福利，贷记（）账户 由银行代发职工工资31000元，扣除代垫职工水电费2000元。   计费电能表实抄率；电费回收率分别为（）。 电费每月核算的差错次数与应抄表户数之比的百分数称为每月电费差错率（） 企业每月按工资额的一定比例提取的职工福利费，主要用于（） 按照规定，我国生育保险中职工个人缴费占本人基本工资的比例为()。 对交纳电费信用等级较低的客户，抄表员应根据电费回收风险程度，实行每月（）次抄表（）