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集团公司系统内有用工需求时,单位应积极组织力量通过等方式实行人力资源统筹()
多选题
集团公司系统内有用工需求时,单位应积极组织力量通过等方式实行人力资源统筹()
A. 系统内业务承揽
B. 人力资源输出
C. 阶段性调动
D. 人事调动
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集团公司系统内有用工需求时,单位应积极组织力量通过等方式实行人力资源统筹()
A.系统内业务承揽 B.人力资源输出 C.阶段性调动 D.人事调动
答案
单选题
根据集团公司有关规定,阶段性调动是指因工作需要,经用工需求单位、用工供给单位和员工本人协商一致,通过公开招聘、组织调动将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式()
A.1年以上 B.2年以上 C.试用期满 D.双方协商
答案
判断题
根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》,甲方单位是指用工供给单位,乙方单位是指用工需求单位()
答案
判断题
合资公司用工属于集团公司用工类别()
答案
判断题
《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求,集团公司下属各单位需新增劳动用工的,无论何种用工形式,各单位必须按规定程序上报用工计划,经集团公司审批后,由劳动人事主管部门办理用工手续(非煤子公司及改制单位经集团公司同意后,可以按规定的用工条件办理用工手续),任何单位和个人都无权擅自招用人员。
答案
判断题
《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求,集团公司下属各单位需新增劳动用工的,无论何种用工形式,各单位必须按规定程序上报用工计划,经集团公司审批后,由劳动人事主管部门办理用工手续(非煤子公司及改制单位经集团公司同意后,可以按规定的用工条件办理用工手续),任何单位和个人都无权擅自招用人员()
答案
判断题
根据集团公司有关规定,各单位在技术密集型核心业务非“三性”岗位产生的用工需求,通过内部挖潜、系统内统筹配置后仍需补充用工,可由各单位按照实际需求增补合同制员工()
答案
判断题
自7月份起,集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时,须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划,经集团公司审批后方可使用,劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。
答案
判断题
根据集团公司有关规定,业务承揽是指通过组织调动将人员由乙方单位调入有岗位需求的甲方单位的方式()
答案
判断题
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答案
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