人力资源是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

从一个目标出发，沿着各种不同途径寻求各种答案的思维是 从一个目标出发，沿不同途径思索，探求不同答案的思维是 狭义的项目管理组织是指（)，则其人力资源的范围直接达到其内部组织的每一个成员。 是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程（） 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。() 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程（） 管理就是对一个组织所拥有的物质资源和人力资源进行计划、组织、领导和控制，实现组织目标（） 求异思维又称（），是从一个目标出发，沿着各种不同途径寻求各种答案的思维 人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（） 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)的目标。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源管理是从( )出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。