登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、
主观题
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、
查看答案
该试题由用户192****54提供
查看答案人数:46989
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户192****54提供
查看答案人数:46990
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、
答案
主观题
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选
答案
主观题
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例回答以下问题:(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。
答案
主观题
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。<br/>请结合本案例回答以下问题:<br/>(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?<br/>(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序
答案
主观题
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。<br/>根据上述情形,请回答以下问题:<br/>(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?<br/>(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序
答案
主观题
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例回答以下问题:(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(10分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(8分)
答案
主观题
(2015年11月)为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例回答以下问题:(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(10分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(8分)
答案
主观题
(2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。根据上述情形,请回答以下问题:(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)
答案
主观题
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例回答以下问题:(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(10分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(8分)
答案
主观题
(2019年5月)为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。 请结合本案例回答以下问题: (1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(9分) (2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(9分)
答案
热门试题
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。根据上述情形,请回答以下问题:(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息,以招聘人才。 请回答下列问题: (1)该公司采用广告形式发布对外招聘信息具有哪些优势? (2)如果您是该公司人力资源管理者,将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选?(8分)
恒大集团的战略目标:规模一流、品牌一流、团队一流()
公司品牌工作瞄准把塑造成引领发展、广受尊敬的世界一流品牌()
塑造全球一流品牌,大力打造公司软实力是公司建成世界一流电网、国际一流企业的重要标志。
宁要一流的团队,二流的想法,不要一流的想法,二流的团队
一流团队比
航天信息的发展愿景是“创建国际一流IT()
公司打造“全球一流品牌”,表现在打造全球()。
电力企业创建一流班组,首先要培养一流的()。
我们常说:“三流的公司卖产品、二流的公司卖品牌、一流的公司卖____”()
实现“世界一流电网、国际一流企业”的愿景,实现到2020年建成“一强三优”现代公司的目标,必须转变公司发展方式,树立全球视野,瞄准一流标准,加快国际化步伐,实现()品牌形象的全方位提升。
中国移动着力创建与世界一流企业相匹配的一流党建工作品牌,努力形成“、基础工作实、党建成效好”的高质量党建工作格局()
五个一流”是烟草行业管理创优中提出的以实现“卷烟上水平”为主题,以创“一流的基础管理、一流的体系建设、一流的目标管理、一流的创新机制和一流的管理团队”为主要内容。()
往往是宁要一流的团队加二流的创意
国际一流品牌集聚区的休闲街是()。
塑造全球-流品牌,大力打造公司( )是国家电网公司建成世界一流电网、国际-流企业的重要标志。
加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育()发展。
制度和规矩是建设一流团队的基础与前提()
集团公司争创六个“一流”的内容为:安全水平一流、,继而推动企业高质量发展再上新台阶()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP